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工人日报:企业擅自对员工调岗降薪既不合理也不合法-熊猫体育app下载

浏览次数: 12144 发布日期:2021-11-04
本文摘要:熊猫体育app下载,公司指称公司擅自调岗减薪既不合理也不符合法律规定,是不合理、不合理、不合理的。

公司指称公司擅自调岗减薪既不合理也不符合法律规定,是不合理、不合理、不合理的。回忆起1997年3月,陆某到山东省济南市一家生物公司工作。2012年,公司成立基建办公室,陆某任副办。

导演。2015年,公司成立生产基地建设小组,陆先生任副组长,后升任公司基建办公室副主任。

2018年4月,公司突然进行人事调整,将陆先生的职位改为基础设施总监。卢不仅降了职位,薪水也相应减少。吕因降职减薪与公司产生分歧。在双方协商无法达成协议的情况下,陆某邮寄了终止通知。

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2018年4月17日向公司提出劳动关系,通知公司解除劳动关系,要求支付拖欠工资和经济补偿金,但公司收到他的邮件发出后一直没有回复。为维护其合法权益,陆某经劳动仲裁后将公司告上法院。审理过程中,山东省济南市高新区法院受理了此案,并依法进行了公开审理。

在法庭上,卢认为该公司无过错,恶意降职降薪,无故拖欠工资,请求法院责令其公司补发2018年2月至2018年4月的工资;支付 2018 年带薪年休假工资;支付解除劳动合同等经济补偿金。生物公司认为,公司没有恶意降级卢。同时。强调公司已足额支付卢某的工资,其拖欠工资的说法没有事实根据。

陆先生的休年假已经超过诉讼时效。公司从未要求陆某辞职,但陆某主动与公司解除劳动合同。因此,他无权要求公司支付经济补偿。

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经审理,法院认定陆某于1997年3月加入生物公司,双方建立劳动关系并签订无固定期限劳动合同。双方应当按照合同约定履行其权利和义务。根据双方提交的证据和陈述,公司未能提供充分证据证明其调岗减薪的合法性和合理性。

因此,鲁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。事实是清楚的。

法律有证据,应予支持。判决结果:某生物公司向陆某支付拖欠工资共计5178元。9元,未付年假工资13335.14元,解除劳动合同经济补偿181749.82元。

公司未在本判决规定的期限内履行清偿义务的,应当依照民事诉讼法第二百五十三条的规定,对迟延履行期间的债务加倍利息。二审维持原判。法官表示,根据《劳动合同法》的相关规定:工作调动有两种形式。

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一是协商工作调动。用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容。二是法定职务调动。

1. 工人生病或没有在工作中受伤,按规定不能从事原工作。工期届满,也不能从事用人单位安排的工作; 2.工人不胜任工作,经培训或调整到工作岗位,仍不能胜任工作; 3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的。企业招用劳动者建立劳动关系后,劳动者必须为企业接受。

两党的关系已经变得不完全平等。此时,企业不能再利用用人自主权和工资分配权随意调整职工的岗位和工资。

无论何种原因,用人单位应在变更合同前通知劳动者并作出合理解释。劳动的变化。

双方达成协议后,方可订立合同,并以书面形式。本案中,陆某以生物公司无理由降低工资、未足额支付工资为由,要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,符合法律规定,应予支持。.丛敏主编:陈海峰。


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